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Código del Trabajo Nicaragua

diciembre 15, 2019
ministerio del trabajo nicaragua

El código nacional del Trabajo o Ley núm.185, fue publicado en “La Gaceta núm.205” el 30 de octubre de 1996. Este Código del Trabajo Nicaragua comprende un Libro Primero, asociado a los derechos y deberes del trabajo y un Libro Segundo, asociado al derecho procesal del trabajo.

Código del Trabajo Nicaragua

En este código se establece el trabajo como una responsabilidad social y un derecho para cada nicaragüense, el cual cuenta con la protección del Estado. Este derecho está protegido mediante el código de Trabajo, el cual es un instrumento jurídico para el orden público. A través del cumplimiento del código nacional del trabajo, el Estado se encarga de regular las relaciones laborales.

Contenido del Código del Trabajo Nicaragua

codigo del trabajo

En esta ley se establecen los beneficios sociales de los trabajadores, así como sus garantías de ejercicio del trabajo en relación con el tipo de contrato o convenio.  Entre las garantías establecidas para los trabajadores se contemplan las siguientes:

  • Estabilidad en el trabajo
  • Salario equitativo
  • Igualdad de consideración, independientemente del género
  • No existirá discriminación por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase.

Entre los más importantes títulos del código del trabajo Nicaragua, los cuales contemplan los beneficios y deberes asociados al trabajo, se encuentran los siguientes:

Título I

Este título contempla las disposiciones generales de esta ley, comprende los artículos del 1 al 18. Estos capítulos establecen los siguiente:

  • El objeto y ámbito de aplicación del código del trabajo Nicaragua, (artículos del 1 al 5),
  • El rol y desempeño de los personajes que intervienen en el derecho del trabajo, tal como trabajado y empleador, (artículos del 6 al 12),
  •  Definición de empleo y condiciones para emplear personas dentro del territorio nacional, (artículos del 13 al 16),
  • Obligaciones de los empleadores, (artículo 17),
  • Obligaciones de los trabajadores, (artículo 18).

 

Título II

Este título es dedicado al derecho individual del trabajador, comprende los artículos del 19 al 48, distribuidos de la siguiente manera:

  • Los artículos del 19 al 22 establecen los parámetros para la relación laboral y el contrato de trabajo
  • Los artículos del 23 al 29 establecen las formas o tipos de contratos y que implica cada uno de estos
  • Los artículos del 30 al 33 dictan los procesos de capacitación, traslados y promociones,
  • El articulo 34 dicta como han de efectuarse las invenciones, mejoras e innovaciones en los procesos de producción
  • Los artículos del 35 al 39 explican bajo que condiciones ocurre la suspensión del contrato de trabajo y consecuencias tanto para el empleador como el trabajador,
  • Los artículos del 40 al 48 establecen los términos para la culminación del contrato individual o relación de trabajo,

Título III

Este título establece toda lo necesario referente a las Jornadas de trabajo, descansos, permisos y vacaciones. Esta información esta contenida desde los artículos 49 hasta el 80. La información referente a las jornadas de trabajo y beneficios esta contemplada en los artículos del 49 al 63. La información referente a los descansos, permisos y sus requisitos están contemplados en los artículos del 64 al 75. Po último todo lo referente a vacaciones, tal como tiempo estipulado, paga entre otros, se contempla en los artículos del 76 al 80.

Título IV

Este título contempla toda la información necesaria alusiva al salario, comprendido entre los artículos del 81 al 99. Los artículos del 81 al 85 establecen que es el salario y las principales formas de estipular el salario. Los artículos del 86 al 88 establecen las principales consideraciones para el pago de salario. Los artículos del 89 al 92 establecen las medidas de protección del salario. Por último, los artículos del 93 al 99 establecen la recompensa remunerada por haber trabajado todo un año consecutivo en una empresa. Cuando esto ocurre, se paga un mes adicional y es conocido como el decimotercer mes.

Título V

Este título establece los deberes de higiene y seguridad ocupacional, así como los riesgos profesionales. Este título comprende desde los artículos 100 hasta el 129. Las consideraciones asociadas a la higiene y seguridad ocupacional se encuentran en los artículos del 100 al 108. Las consideraciones asociadas a los riesgos profesionales están contempladas en los artículos del 109 al 129.

Título VI y Título VII

El Título VI. Contempla consideraciones asociadas al trabajo para el caso de los niños, niñas y adolescentes, comprendidas en los artículos del 130 al 138. El Título VII. Contempla consideraciones asociadas al trabajo de las mujeres, establecidas entre los artículos del 138 al 144. Siendo de los artículos mas relevantes en este título los del 140 al 144, estos están relacionados con la protección de la maternidad de la mujer trabajadora.

Título VIII

El Título VIII. Establece Las condiciones especiales de trabajo, tal como:

  • Los servicios domésticos, (artículos entre 145-154),
  • El trabajo a domicilio, (artículos entre 155-160),
  • El trabajo en el mar, (artículos entre 161-172),
  • El trabajo en vías acuáticas navegables, (artículos entre 173-174),
  • El trabajo de navegación aérea, (artículos entre 175-177),
  • El trabajo en la industria de la construcción, (artículos entre 178-180),
  • El Trabajo en el transporte terrestre, (artículos entre 181-184),
  • El trabajo en el campo, (artículos entre 185-186),
  • El trabajo en las explotaciones mineras, (artículos entre 187-190),
  • El trabajo de carga, (artículos entre 191-194),
  • El trabajo en las prisiones, (artículos entre 195-197),
  • El trabajo de personas discapacitadas, (artículos entre 198-201),
  • El trabajo en las plantaciones y cultivos, (artículo 202).

Título IX

Este título contempla el derecho colectivo del trabajo, comprendido en los artículos del 203 al 234, los cuales cubre las consideraciones para:

  • Las asociaciones sindicales,
  • Facultades y funciones de los sindicatos,
  • Obligaciones de los sindicatos,
  • Causas de disolución y liquidación de sindicatos,
  • Conflictos colectivos,
  • Entre otros

Título X, Título XI, Título XII y Título XIII

El Título X. es referente al derecho de gestión de los trabajadores. El Título XI. Comprende consideraciones alusivas a la disciplina laboral.  El Título XII comprende Las consideraciones de prescripción, la cual es un modo de extinguir derechos y obligaciones de carácter laboral mediante el transcurso del tiempo. Por último, el Título XIII es alusivo al Ministerio del Trabajo el MITRAB.

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